Список самых перспективных digital-профессий

Какие же IT-профессии являются самыми востребованными в сфере digital на сегодняшний день? Данный вопрос очень распространен среди студентов и новичков в данной области. Однако, чтобы понимать какие IT-специальности наиболее перспективны, необходимо понять значение большинства из них. Давайте попробуем вместе растолковать заветные профессии будущего.

Почему так много IT-профессий

Едва ли является секретом факт того, что с каждым годом увеличивается численность digital-специальностей на рынке. Но возникает вопрос: почему так происходит?

На самом деле, ответ очень прост. С каждым годом растет количество компаний, продающих различные товары и услуги. Многие организации не стоят на месте и совместно с маркетологами придумывают новые «изюминки» для повышения продаж своего продукта. В следствии, увеличивается спрос на услуги IT-компаний.

Как нам всем известно, спрос рождает предложение. Digital-агентства, в свою очередь, также борются за свое место под солнцем среди конкурентов. Для улучшения качества своих услуг, увеличивается количество различных инструментов и сервисов в мире IT-технологий. К примеру, некоторые landing-page переформатируются в квиз-сайты, а программ для работы с целевой аудиторией становиться все больше и больше.

Нельзя забывать про очень важный момент того, что поисковые системы то же не спят. С каждым годом правила игры меняются и поверьте, легче они не становятся. Давайте вспомним: что было хотя бы 10 лет назад. На тот момент для того, чтобы сайт «залетел» в топ поисковой выдачи, было достаточно составить грамотный title, description, грамотно подобрать key words и купить как можно больше трастовых ссылок.

На сегодняшний день появилось множество факторов, которые необходимо учитывать в ранжировании ресурса. Вот некоторые из них:

• SEO-переоптимизация — важно не только правильно подобрать все LSI-слова (слова, помогающие поисковым системам проводить анализ с точки зрения релевантности текста к поисковому запросу) для всего HTML документа и гармонично написать их в тексте, чтобы предложение смотрелось лаконично и понятно. Также нельзя «перестараться» с подбором LSI-слов. Все должно быть в меру, в противном случае алгоритмы поисковых систем может присвоить вам нарушение за переоптимизацию и вы попадете «под фильтр».
• EAT-факторы (expertise, authoritativeness, and trustworthiness — экспертность, авторитетность и достоверность) — в последние 2 года данная история все больше начинает набирать обороты, а именно, показатель подтверждения экспертности автора. К примеру, если вы продаете медикаменты, пишите про них информационные статьи или рекламируете продающие их ресурсы — вам необходимо иметь диплом или как минимум сертификат, подтверждающий, что вы закончили медицинские курсы или у вас есть высшее образование по соответствующей специальности в области медицины. Так же принимается во внимание асессорами (люди проверяющие качество интернет ресурсов) ваша «жизнь» в социальных сетях — есть ли у вас статьи или заметки на тему медицины на страницах вашего аккаунта, фотографии, связанные с вашей работой в данной сфере, указанное место работы и так далее.
• Техническая сторона сайта — помимо всего прочего, важно учитывать техническую оптимизацию ресурса. Сайты, сделанные с помощью конструкторов, имеют меньше шансов на попадание в топ поисковой выдачи.

Можно перечислять еще бесчисленное количество различных правил, которые необходимо соблюдать. Но суть такова, что для создания, поддержки и развития ресурса, который будет приносить положительный результат в виде посетителей, совершающих целевые действия на сайте, требуется приложить немало усилий и учитывать множество факторов. В следствии, с каждым годом появляется все больше айти-профессий, поскольку растет спрос на рынке труда для обслуживания внутренней инфраструктуры проекта. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Самые востребованные IT-специальности

Предлагаем рассмотреть IT-профессии в контексте создания корпоративного сайта, чтобы у вас было наглядное понимание данного вопроса. Разумеется, процесс создания корпоративного сайта не бывает шаблонным и нельзя расценивать нижеуказанные сведения за чистую монету. Все зависит от компании, бюджета, желаемых результатов, согласованных сроков, вида деятельности и сложности поставленных задач. Поэтому, читая данную информацию, учитывайте тот факт, что это один из возможных вариантов развития событий в мире IT-технологий.

По-хорошему, разработка корпоративного сайта делится на 12 этапов:

1. Определение ключевых задач организации для разработки корпоративного сайта.
2. Проведение детального анализа отрасли, конкурентов и целевой аудитории.
3. Формирование общей концепции ресурса.
4. Разработка структуры и функциональных прототипов.
5. Согласование с заказчиком общей дизайн-концепции проекта.
6. Создание дизайн-макета страниц корпоративного сайта.
7. Верстка макетов страниц — fronted-работы.
8. Backend-разработка — интеграция CMS и framework.
9. Тестирование и повышение эффективности.
10. Подключение метрик и прочих сервисов.
11. Наполнение контентом — SEO + SMO-оптимизация.
12. Утверждение работ и дальнейшее продвижение сайта.

Пожалуй, следует начать с этапа знакомства — определение ключевых задач. На данном этапе основную роль занимает менеджер проекта. Он выясняет у клиента всю информацию о компании, которая поможет в разработке ресурса и о том, каких результатов заказчик хочет достичь.

Менеджер проектов

Коммуникабелен, стрессоустойчив и внимателен. Умеет моментально грамотно анализировать полученную информацию.

Обязанности:

• быть связующим звеном между заказчиком и командой разработчиков сайта;
• уметь доносить до клиента определенную информацию, с которой заказчик, не всегда может быть согласен, и убеждать его в том, что это действительно поможет в развитии проекта;
• всегда быть в курсе: на каком этапе разработки находится проект, как продвигаются работы;
• проводить брифинг с клиентом;
• правильно передавать информацию своей команде.

Зарплата

Исходя из предложений на различных агрегаторах за 2020 год в РФ, заработная плата варьируется от 20 000 до 70 000 рублей.

Также для согласования процессов и предварительного сбора команды, может подключиться руководитель проектов.

Руководитель проектов

Специалист, который должен разбираться во всех аспектах проекта, включая: маркетинг, программирование и дизайн. Он руководит процессом построения работы, отвечает за соблюдение сроков, формирует бюджет, смету, коммерческое предложение и может коммуницировать с клиентом, как через менеджера проектов, так и на прямую.

Обязанности:

• формирование концепции проекта;
• прогнозирование сроков работы;
• расчет бюджета;
• контроль качества выполнения работ;
• руководство и формирование команды проекта;
• своевременная правка работ и сроков, исходя из ситуации;
• принятие ключевых решений в разработке проекта и готовность нести ответственность за результат;
• презентация проекта.

Зарплата

Исходя из предложений на различных агрегаторах за 2020 год в РФ, заработная плата варьируется от 70 000 рублей до 350 000 рублей.

Хотелось бы сразу же отметить, что руководитель проекта и менеджер принимают активное участие на всех этапах, поскольку каждый процесс необходимо проверить и утвердить, а затем презентовать выполненную работу заказчику.

После завершения первого этапа начинается исследование отрасли целевого трафика и преимуществ конкурентов. Ключевым участником данного процесса является аналитик.

Аналитик

Проводит детальный сбор всей возможной информации, связанной с проектом, затем с помощью различных digital-инструментов, своего мышления и опыта, дает свою независимую оценку того, что именно потребуется для развития ресурса.

Обязанности:

• сбор сведений из всевозможных источников;
• проверка полученной информации;
• систематизация полученных сведений;
• предоставление обработанной информации руководителю проекта.

Зарплата

От 30 000 до 120 000 рублей.

После проведения детального анализа, исходя из полученных сведений и задач компании, необходимо сформировать общую концепцию по разработке сайта. В случае, если проект многофункциональный и требует повышенной бдительности также участия большого количества персонала. В помощь к руководителю проекта могут подключаться арт-директор или технический директор, а иногда, и тот, и другой. Все зависит от специфики проведения работ.

Арт-директор

Обязанности арт-директора зависят напрямую от сложности проекта и агенства в котором он работает. То есть, он может быть как руководителем проекта, так и исполняющим его обязанности. Как правило, он управляет командой экспертов в визуальной, аналитической, креативной или творческой области. Следует, что он должен обладать большим багажом знаний в дизайне и менеджменте.

Обязанности:

• руководство по формированию визуальной составляющей ресурса;
• в некоторых случаях, участие в разработке фирменного стиля;
• контроль и администрирование деятельности сотрудников;
• одобрение выполненной работы и дальнейшая ответственность за принятые решения;
• переговоры с заказчиками, брифинг и согласование ожидаемого результата;
• распределение бюджета в своей зоне ответственности.

Зарплата

От 60 000 до 250 000 рублей.

Технический директор

Генеральный технолог или эксперт по технологиям. Как правило — это руководитель в области программирования. Но, далеко не факт, что данное лицо является профессионалом в этой сфере. Поскольку в его задачи входит управление любыми работами, на которые его поставит вышестоящее руководство. Поэтому он должен уметь разбираться во всех digital-процессах и уметь грамотно делегировать поставленные задачи.

Обязанности:

• расчет путей технического развития продукта;
• переговоры с заказчиком;
• отслеживание появления новых тенденций в своей области;
• участие в управлении на всех технических этапах проекта;
• контроль выполнения работ своих подчиненных;
• повышение эффективности и оптимизация производственных процессов.

Зарплата

От 60 000 до 300 000 рублей.

Также в определенных ситуациях, некоторые digital-агентства включают в работу маркетолога на данном этапе для того, чтобы продумать часть работы наперед по дальнейшей оптимизации ресурса. В следствии, исходя из согласованной стратегии, принимаются определенные решения в формировании общей концепции.

Интернет-маркетолог

Универсал, который должен разбираться во всех составляющих маркетинга, включая: различные типы рекламных компаний, стратегии коммуникации с потребителем и прогназирование целевой аудитории.

Обязанности:

• оценка маркетинговой стратегии сторонних тематических компаний;
• отслеживание тематических трендов на рынке;
• управление такими специалистами, как: копирайтер, таргетолог, SEO-специалист;
• разработка концепции по полученным данным от аналитического отдела и предоставление гипотиз в продвижение продукта;
• проведение анализа посещаемости ресурса и каналов коммуникации компании;
• мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI);
• принятие участия в формировании тематического контента, цепляющего целевую аудиторию.

Зарплата

От 40 000 до 120 000 рублей.

Затем начинается разработка структуры и функциональных прототипов. Основная роль в данных работах ложится на проектировщика.

Проектировщик

Не сложно догадаться, что данный сотрудник занимается проектированием интерфейсов. Это, своего рода, основополагающие работы в формировании ресурса.

Обязанности:

• изучение интерфейса заказчика на старых ресурсах, если таковые были;
• поиск слабых сторон в пользовательском интерфейсе и сравнение с конкурентами;
• сбор требований для создания проекта;
• проведение анализа по требованиям целевой аудитории к интерфейсу;
• осуществление юзабилити-тестирования выполненной работы;
• коммуникация с web-дизайнерами на этапе формирования прототипа.

Зарплата

От 60 000 до 200 000 рублей.

Следующая ступень — утверждение общей дизайн-концепции у клиента. В данном этапе вновь ключевые обязанности переходят к менеджеру проекта. Однако, если проект в действительности очень сложный и во время переговоров возникают не стандартные вопросы, связанные с глобальными изменениями структуры ресурса, в диалог может вступить арт-директор, технический директор или руководитель проекта.

Потом начинаются работы по созданию дизайн-макета страниц. Обычно за них отвечает один графический дизайнер или несколько.

Web-дизайнер

Данный специалист занимается графическим оформлением, формируя полноценные макеты страниц в графическом редакторе, отталкиваясь от полученного прототипа и технического задания.

Обязанности:

• оформление визуальной составляющей ресурса;
• формирование образа, стиля и разработка макетов страниц;
• разработка различных макетов для всех видов разрешений экранов;
• определение формата, фона, количества и качества элементов оформления.

Зарплата

От 50 000 до 150 000 рублей.

После всех, вышеперечисленных этапов, начинается довольно длительный и трудоемкий процесс воплощения макетов в рабочие страницы сайта, иными словами — верстка. Один из этапов верстки проходит в виде выполнения fronted-работ. В основном за данный подряд отвечает множество лиц: QA-инженер, QC-специалист, senior developer и fronted-разработчик.

QA-инженер

В переводе с английского, Q — Quality (качество), A — Assurance (обеспечение). Занимается формированием стандартов качества каждого этапа работ. Как правило, такого сотрудника включают в координирование работ по написанию программного кода, однако, в некоторых случаях, он может принимать участие в разработке стандартов качества по написанию контента или даже в формировании дизайна. Простыми словами, если в стандартизированной инструкции в разработанном корпоративном сайте должен присутствовать логотип подрядного агентства, а его там нет — это является ошибкой, которую должен выявить QA-специалист.

Обязанности:

• детализация получаемой информации для сотрудников;
• управление работой QC-специалистов;
• управление внедрением сформированных стандартов;
• расчет необходимого времени на завершение этапов, за которые он несет ответственность;
• формирование сценариев для проведения тестирования;
• разбор всех выявленных недочетов с участниками процесса;
• анализ выполненной работы;
• ведение отчетов в период выполнения работ;

Зарплата

От 100 000 до 250 000 рублей.

QC-специалист

Проводит анализ на пригодность продукта и его соответствие заявленным требованиям. То есть, в завершении определенных этапов, он проводит различные тесты на качество выполненной работы. Возвращаясь к вышеуказанному примеру, именно он проверяет размещен ли, логотип в подвале сайта. В случае обнаружения ошибок, он отправляет отчет руководителю проекта.

Обязанности:

• контролирует качество выполненной работы по созданию продукта;
• в частности, проверяет работу по стандартам, заявленным QA-инженером;
• отвечает за анализ по результатам тестирования;
• занимается поиском ошибок;
• проводит технические обзоры;

Зарплата

От 25 000 до 70 000 рублей.

Senior developer

Попробуем растолковать данную IT-специальность на простом и слегка утрированном примере. Наверняка, в вашей жизни или ваших близких, был период, когда приходилось работать в серьезной и крупной компании. И, скорее всего, на данном предприятии довелось столкнуться с неким незаменимым «Иваном Петровичем», который работает в данной отрасли всю свою жизнь «сколько себя помнит» и знает все тонкости и нюансы «от а до я».

То есть, человек, который является гиперуниверсальным специалистом. Когда заболевает водитель фуры, «Иван Петрович» может сесть за руль автомобиля и отвезти товар в другой город, если по дороге «стукнет» двигатель, он самостоятельно отремонтирует его при помощи молотка, отвертки и пары гаек. По возвращению «с корабля на бал», он, тут же, может быть ключевой фигурой в переговорах с потенциальными инвесторами, после чего, руководить процессом, в котором принимают участие более 1 000 сотрудников и, самое главное, он будет в состоянии заменить любого из них, если придется.

В принципе, senior developer и есть, тот самый «Иван Петрович», только в области написания программного кода. И вся разница между ними в том, что «И.П.», как правило, не всегда ценят по заслугам, в плане соотношения КПД и заработной платы, а senior developer получает достойное финансовое вознаграждение. Также следует отметить, что такие сотрудники являются характерными представителями поколения X или Y.

Обязанности:

• руководит отделом программистов;
• формирует задачи и рабочее время на их выполнение;
• выясняет причины недоработок и решает их по мере поступления;
• обдумывает логику проекта;
• находит необходимые инструменты для оптимизации работ;
• контролирует выполнение поставленных задач;
• если требует ситуация — напишет часть кода самостоятельно;
• оптимально подбирает фреймворки для каждой задачи;
• при необходимости включается в переговоры с заказчиком;
• грамотно руководит своим отделом и разрабатывает инструменты для мотивации сотрудников.

Зарплата

От 150 000 до 500 000 рублей.

Fronted-разработчик

Front, расшифровывается, как лицевая сторона, следовательно, данный специалист отвечает за верстку лицевой (визуальной) части сайта — все, что может увидеть посетитель: меню, изображения, блоки для текста, текст, рекламные баннеры и так далее.

Обязанности:

• знание HTML и CSS;
• верстка полученных макетов от web-дизайнера;
• адаптация разрешений отображения для различных экранов и браузеров;
• семантическая верстка — продуманное размещение частей кода на страницах ресурса;
• грамотное применение тегов, естественное наименование классов и идентификаторов;

Зарплата

От 50 000 до 250 000 рублей.

Затем запускается backend-разработка, как правило — это интеграция CMS, framework и так далее. В принципе, в работе остаются те же самые сотрудники, которые принимают участие в этапе fronted. Единственное, вместо fronted-разработчика к работе приступает backend-разработчик.

Backend-разработчик

Backend — это скрытая сторона. Если fronted верстает страницы для посетителя, то backend отвечает за программную часть, которая относится к серверу (компьютер, на котором расположены все данные ресурса). Простыми словами, все, что не доступно взору посетителя и функционирует на сервере — это есть backend-разработка.

Обязанности:

• разработать базу данных и систему управления ресурсом;
• обезопасить данные: зашифровать пароли и важные сведения, настроить доступы;
• произвести настройку сервера;
• произвести работу по автоматическому резервному копированию данных.

Зарплата

От 50 000 до 250 000 рублей.

Затем следует тестирование продукта и повышение его эффективности. В принципе, здесь могут принимать участие все, вышеуказанные личности, все зависит от сложности и объема работ, а также, согласования выполненной работы и предстоящей с заказчиком. Но, самая важная роль переходит специалисту по тестированию.

Специалист по тестированию

Как правило, после всех проведенных тестов, вышеуказанными сотрудниками, заключительный и полноценный осмотр проводит данный специалист. То есть, это человек, который вглядывается во все детали разработанного сайта и рассматривает проект в роли посетителя. Иными словами, он не должен разбираться в тонкостях программирования или дизайна — его основная задача дать независимую оценку ресурсу и выявить объективные недочеты.

Обязанности:

• написание рекомендаций по улучшению качества ресурса;
• обнаружение визуальных дефектов;
• обзор ресурса в роли посетителя и эксперта по выявлению недостатков.

Зарплата

От 25 000 до 60 000 рублей.

И вот мы уже выходим на финишную прямую. Остается всего пара ступеней для завершения проекта. Однако, именно от них зависит дальнейшее ранжирование ресурса и возможность проведения анализа — насколько все идет хорошо или наоборот. Подключением метрик и других digital-сервисов обычно занимается маркетолог в связке с верстальщиком.

После этого, следует наполнение контентом — SEO + SMO-оптимизация. Основные обязанности перекладывается на: копирайтера, SEO-специалиста и маркетолога.

Копирайтер

Занимается написанием различных текстов, с помощью которых увеличивается трафик, конверсия и совершение покупок на сайте.

Обязанности:

• разработка рекламных слоганов;
• написание информационных и новостных статей;
• поиск необходимой информации для поддержания контента;
• формирование кратких слоганов, описывающих преимущества бренда и компании в целом.

Зарплата

От 35 000 до 100 000 рублей.

SEO-специалист

Человек, занимающийся поисковой оптимизацией страниц сайта и обработкой получаемых аналитических сведений. Его задача повысить позиции сниппета ресурса в списке конкурентных страниц, которые выдает поисковая система пользователю в качестве ответа на его запрос.

Обязанности:

• сбор семантического ядра для проекта;
• поиск недочетов, влияющих на ранжирование ресурса;
• формирование задач для программистов и верстальщиков, которые помогут улучшить оптимизацию сайта;
• составление технического задания для копирайтера;
• проведение анализа по изменениям позиции сайта в поисковой выдаче;
• работа над улучшением поведенческих факторов.

Зарплата

От 40 000 до 120 000 рублей .

Перед заключительным этапом — сдачи готового проекта клиенту, все, вышеперечисленные специалисты, отвечающие за качество сервиса, повторно проверяют свою зону ответственности. Затем проектная группа во главе с руководителем проектов презентуют готовый продукт клиенту. После утверждения и запуска сайта обычно начинаются дальнейшие работы по продвижению ресурса — «привет» маркетинг. Кто в нем участвует — зависит от множества факторов: отрасли, бюджета, вида услуг и количества конкурентов. Давайте рассмотрим несколько должностей, занимающихся продвижением сайта в интернете, помимо вышеперечисленных.

Таргетолог

Это специалисты, занимающиеся настройкой текстовых и медийных объявлений, которые демонстрируются для целевой аудитории выбранной тематике.

Обязанности:

• формирование плана рекламной компании;
• подбор необходимой социальной сети или другой площадки для продвижения рекламного объявления;
• сбор и систематизация целевой аудитории;
• написание цепляющих текстов в рекламном баннере;
• корректировка и увеличение эффективности рекламной кампании.

Зарплата

От 25 000 до 100 000 рублей.

SMM-специалист

Эксперт в области SMM-продвижения компании, ее сайта, бренда или продукта в социальных сетях.

Обязанности:

• изучение конкурентов;
• разработка маркетинговой концепции;
• распределение стратегии на основные задачи и подзадачи;
• подбор необходимых инструментов для продвижения ресурса;
• сегментация и сбор целевой аудитории;
• продумывание рекламной кампании;
• формирование тональности бренда (ToV);
• подбор необходимых социальных сетей для продвижения ресурса;
• автоматизация процесса увеличения трафика.

Зарплата

От 45 000 до 150 000 рублей.

Мы надеемся, что смогли вам помочь с вопросом: «Какую IT-специальность выбрать?». Но, для более общего понимания всей картины, давайте разберемся, какие должности наиболее высокооплачиваемые.

Как выбрать самую высокооплачиваемую и востребованную профессию в сфере айти

Рассматривая перспективные IT-профессии, тяжело назвать самые оплачиваемые среди них, все зависит от digital-агентства и сложности заказов. Как вы сами могли убедиться на примере разбега заработных плат в некоторых агентствах, руководитель проекта может зарабатывать меньше, чем копирайтер. Другими словами, здесь нельзя объективно расценивать и сравнивать профессии. Мы указали примерный минимум и «потолок» для каждой из вышеперечисленных сфер, но, нужно понимать одну простую вещь, чем выше ваша квалификация в выбранной области, тем больше и зарплата. Поэтому читайте больше литературы, беритесь за работу, не жалея временных ресурсов и, в результате, вы постепенно придете к достойной оплате труда за счет опыта и содержательного портфолио.

Итоги

Подводя итоги, хочется добавить, я очень часто слышу вопросы от людей, желающих работать в данной сфере: «Какую область выбрать?»; «Чем одна сфера хуже или лучше другой?»; «Где можно быстрее начать зарабатывать?»; «Где можно больше заработать?».

Ответ на все эти вопросы один — нет сферы лучше или хуже, каждая из них по-своему уникальна и везде придется потратить немало времени и сил, чтобы начать зарабатывать хорошие деньги. При этом отрасль IT будет развиваться все дальше и дальше, но настоящих специалистов всегда будет не хватать. Поэтому не рекомендую тратить свои ресурсы на многолетний подбор самой востребованной IT-профессии, в результате, вы придете к вышеуказанному выводу. Лучше просто начинайте изучать основы маркетинга, верстки и дизайна, а ответ: что вам больше импонирует — придет самостоятельно.

Мы постарались растолковать большинство видов IT-специальностей, однако, если вы не нашли профессию которой интересовались, можете написать нам в комментарии и мы обязательно ответим.